О разработке технических условий на продукцию СЗЛК

технических условий на продукцию СЗЛКВ 2004 году бюджет СЗЛК на обучение работников составил более 600 тысяч рублей. На предприятиях созданы условия для подготовки кадров и повышения образовательного уровня сотрудников. Специальные программы повышения квалификации и переобучения существуют для всех категорий наших работников. Так в 2004 году повысили квалификацию специалисты, занимающиеся экспертизой и разработкой технических условий на продукцию предприятия. Это 114 рабочих и 32 ИТР. Приобрели новую профессию 159 человек, овладели второй профессией 184 сотрудника, обучаются в вузах – 40 человек, в техникумах – 41 человек.

Социальная политика СЗЛК – условия эффективной работы

Цели социальной политики “Северо-западной лесопромышленной компании” (СЗЛК): повышение эффективности работы предприятий, создание благоприятного социально-психологического климата, социальная защищенность работников и стабильность в трудовых коллективах.

Наша политика социально-ответственного бизнеса заключается в доброжелательном и уважительном отношении к работникам всех уровней, инвестировании в их развитие и обучение.

Общая численность сотрудников СЗЛК составляет 2250 человек; из них кандидатов наук 6, имеют высшее образование 274 (13%), два высших образования 6, среднее профессиональное 380 (17%).

Создание условий для увеличения заработной платы на предприятии

СЗЛК одним из приоритетных направлений социальной политики считает увеличение заработной платы “Профессиональный труд заслуживает достойную заработную плату”. По сравнению с предыдущим годом, в этом году средняя заработная плата выросла. Например, на Неманском целлюлозно-бумажном комбинате (НЦБК) на 18%, на Каменногорской фабрике офсетных бумаг (КФОБ) на 11%, и составляет сейчас соответственно на НЦБК – 6 500 руб., на КФОБ – 8 500 руб.

Большое внимание руководство СЗЛК уделяет вопросам медицинского обслуживания и здоровью своих сотрудников. Ежегодно выделяются материальные средства для оказания помощи при несчастных случаях, операциях, на медикаменты для содержания медицинских аптечек. Отремонтированы и расширены здравпункты, где ведут прием бесплатно для рабочих и служащих опытные врачи-специалисты (терапевт, стоматолог, гинеколог), оборудован физиотерапевтический кабинет, установлена аппаратура для вакуумного и магнитного массажа.

Внедрение программы санаторно-курортного лечения работников

повысили квалификацию специалистыДля работников предоставляются профилактические и лечебные процедуры: физиотерапия, различные ингаляции, вакуумный и магнитный массаж. Сотрудники обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение. В 2004 году была восстановлена практика организации и проведения спортивных состязаний между цеховыми командами по шашкам, шахматам, футболу и мини-футболу.

На медицинские и оздоровительные мероприятия в текущем году было выделено более 1 миллионов рублей. У нас ежегодно снижается уровень заболеваемости. Число случаев временной нетрудоспособности рабочих уменьшилось более чем в 2 раза по сравнению с 2003 годом, а число дней нетрудоспособности по болезни уменьшилось в среднем на 30%.